Le Cobot est un centre de formation sectoriel sans but lucratif pour l'industrie textile flamande. Il est dirigé par un conseil d'administration qui comprend tous les partenaires sociaux, c.-à-d. l'organisation patronale Fedustria et les trois syndicats. Ils s'accordent à l'unanimité sur les sujets stratégiques et les projets spécifiques. Le centre est financé via une contribution obligatoire pour l'éducation et la formation (0,3% des salaires des travailleurs du textile). Le Cobot est le premier partenaire de l'industrie pour la formation, l'éducation et l'orientation.

Sa mission : ‘Renforcer et renouveler les compétences dans l'industrie textile.’

Domaines de travail:

1. Gestion des compétences

Objectif: Aider un maximum d'entreprises et de travailleurs du textile à accéder à une formation efficace.

• formation ouverte
• formation en entreprise
• formation sur le lieu de travail
• apprentissage en ligne

2. Gestion du marché du travail

Objectif: Créer un équilibre entre la demande et l'offre sur le marché du travail sectoriel.

• actions de sensibilisation (attirer les étudiants et les demandeurs d'emploi)
• actions de conservation (par exemple, actions focalisées sur la fin de carrière).

Site internet: www.cobot.be (NL)

L'IREC soutient des actions de formation dans les deux secteurs suivants en Belgique:

• Le prêt-à-porter et les tissus d’ameublement
• L’entretien des textiles

Les activités et les services de l'IREC sont financés par les entreprises du secteur. Cette contribution est automatiquement prélevée de la masse salariale.

L'IREC est géré par les partenaires sociaux.

• Les employeurs sont représentés par Creamoda (entreprises de prêt-à-porter) et la Fédération belge de l'Entretien du Textile.
• Les travailleurs sont impliqués par l'intermédiaire des syndicats FGTB Textile, Vêtement et Diamant ; CGSLB ; ACV-CSC Metea ; SETCa et LBC-NVK.

L'IREC travaille avec les entreprises pour trouver la meilleure approche pour l'organisation des cours de formation externes et internes (donnés par un travailleur de l'entreprise).

• L'IREC offre un large éventail de cours de formation, y compris sur des matières techniques et générales (en néerlandais ou en français)
• L'IREC soutient la réalisation de plans de formation au sein des entreprises.
• Les travailleurs qui suivent des cours de formation ou un accompagnement professionnel de leur propre initiative peuvent couvrir ces frais via un compte de formation, offert par l'IREC.

L'IREC aide également les demandeurs d'emploi et coopère avec de nombreuses organisations qui sont actives dans le domaine de la formation et de l'enseignement professionnel pour le secteur, en Belgique et à l'étranger.

IREC est l'acronyme en français; IVOC est son équivalent en néerlandais.

Site(s) internet:
www.irec.be
www.modeonderwijs.be (NL)

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Fondation tripartite pour la formation à l'emploi) est un organisme national appartenant au secteur public espagnol. Elle gère la formation professionnelle continue (FPC) dans toute l'Espagne sur la base du dialogue social et d'une tripartite (les agences pour l'emploi nationales, les organisations patronales et syndicales). Elle est impliquée dans la promotion, la diffusion et le financement de programmes de FPC pour les salariés et dans la recherche connexe, particulièrement en ce qui concerne les besoins en formation sectoriels et ceux des groupes cibles, les outils et les méthodologies d'apprentissage.

La FTFE est un organisme tripartite dont le conseil d'administration est composé de trois parties : le gouvernement ou l'administration via les services nationaux pour l'emploi/ministère du travail et les principaux employeurs (CEOE et CEPYME) ainsi que les organisations syndicales (CCOO, UGT et CIG).

Dans ce système complexe de formation professionnelle pour l'emploi, les comités mixtes sectoriels sont un des éléments essentiels. Ils représentent tant les organisations patronales que syndicales de chaque industrie ou branche et sont créés dans le cadre de négociations collectives. Ils ajoutent beaucoup de flexibilité au modèle et ont des renseignements de première main sur ce qui se passe dans les entreprises, de sorte qu'ils peuvent fournir des informations utiles. Leur rôle est assez étendu, ils décident notamment quelle formation devrait être financée dans l'offre de plans de formation et suggèrent les études, recherches et outils de formation nécessaires au secteur.

Le secteur THCC en Espagne compte 120.380 travailleurs au total. Les activités principales du secteur sont l'habillement et le textile avec 53.473 et 41.850 emplois. Le secteur de la chaussure compte au total 21.356 travailleurs et celui du cuir, 3.700. Trois comités mixtes sectoriels sont actifs pour l'ensemble des industries THCC : 1) textile et habillement ; 2) chaussures et 3) cuir.

Site internet: www.fundaciontripartita.org (ES)

Opcalia est un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour la formation). Il y en existent vingt en France. C'est un organisme mixte (géré par des représentants des entreprises et des travailleurs sous la tutelle de l'Etat) qui collecte et gère les contributions obligatoires des entreprises au titre de la formation professionnelle. Opcalia répartit l'investissement des entreprises, ce qui permet de financer une partie ou l'entièreté des plans de formation mis en place par les entreprises, mais également des projets de qualité pour l'emploi, la formation et les questions liées aux ressources humaines.

Opcalia compte 95.000 entreprises affiliées, ce qui représente plus de 3 millions de salariés.

Opcalia est une organisation interprofessionnelle et interbranche qui gère les fonds de formation de tous les types d'entreprises. L'entreprise est divisée en plusieurs départements spécifiques, dont un pour les entreprises du secteur du Textile, de la Mode et du Cuir. Ce département spécifique comprend également L’Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir – Opcalia TMC, en abrégé.

Au nom des partenaires sociaux des différentes branches (Chaussures, Création de mode, Cuir, Repassage à la vapeur, Habillement, Textile), Opcalia TMC a pour objectif d'aider les entreprises du secteur à anticiper les changements économiques, sociaux et démographiques en matière d'emploi et de qualifications, en facilitant l'accès à la formation professionnelle pour les salariés, plus spécifiquement les plus vulnérables : financements spéciaux, qualifications professionnelles, dispositifs innovants et spécifiques (diagnostic RH, session officielle de formation avec la marque de la branche, études sur l'emploi, opérations de capitalisation et transfert de savoir-faire…).

En 2012, Opcalia TMC, représente:

• 32.365 salariés formés,
• 2.365 contrats de travail conclus,
• plus de 800 sessions de formation officielles organisées.

Site internet: www.opcalia.com

Observatoire national de la Tannerie
L'ONC est un observatoire bipartite de l'emploi et la formation pour le secteur italien de la tannerie, composé de la principale association italienne d'employeurs (UNIC) et des syndicats, Son but est d'analyser et d'évaluer les questions sectorielles et de proposer des initiatives dans les domaines suivants : Environnement et sécurité, Education et formation, Marché du travail, Responsabilité sociale du secteur.
UNIC et les syndicats (FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL), qui font partie de l'OSSERVATORIO NAZIONALE CONCIA, au niveau national, se portent garants du contrat de travail collectif national dans lequel est soulignée l'importance de la Formation en tant que composante stratégique du développement et de la compétitivité du secteur. UNIC, également soutenu par les syndicats, a activement organisé des réunions entre les écoles et les entreprises afin de doter les diplômés des compétences dont le monde productif a besoin.

Unic promeut:

• Des activités d'orientation pour les jeunes afin d'améliorer l'attractivité du secteur
• Des initiatives pour des projets qui visent à améliorer l'attractivité du secteur du cuir chez les jeunes
• Des activités de communication, dont le but est de promouvoir l'industrie de la tannerie dont l'Italie est le leader mondial et disséminer la culture et la tradition du cuir.

Étant donné que l'observatoire a été créé le 16 mars 2012, il ne possède pas de structure de recherche stable.
Vu que le rôle de l'ONC est principalement consultatif, pour garantir des informations pratiques et utiles, il se fonde sur les sources d'information qui proviennent de ses membres fondateurs.
Le département d'études économiques d'UNIC recueille des informations statistiques et mène périodiquement des enquêtes et recherches spécifiques à partir d'échantillons des tanneries.

Site internet: www.unic.it (IT)

Creative Skillset est le Conseil sectoriel des compétences (CSC) des industries créatives du Royaume-Uni ; le partenaire industriel des compétences pour le Divertissement, la Publicité, l'Edition, la Mode et les Industries textiles. Nous soutenons les compétences et la formation des personnes et des entreprises pour que les industries créatives du Royaume-Uni maintiennent leur position mondiale. Nous le faisons en influençant et en ouvrant la voie; en développant les compétences, la formation et les politiques éducatives et en ouvrant les industries au réservoir de talents diversifiés du Royaume-Uni. Nous faisons un travail de consultation avec l'industrie, publions des documents de recherche et stratégiques, mettons en oeuvre des régimes de financement et le travail de projet et donnons des informations concernant les défis auxquels l'industrie doit faire face et sur ce que nous devons faire pour les surmonter.
Nous fournissons également des ressources impartiales en matière de carrières dans les Industries créatives à ceux qui souhaitent y entrer, ainsi qu'aux professionnels bien établis dans l'industrie, en ligne et par téléphone. Que vous soyez un indépendant qui cherche des informations à propos de la formation, un étudiant qui souhaite approfondir ses connaissances des industries ou un partenaire d'une agence publique, nous avons pour objectif de faciliter l'accès à l'information que vous demandez.

Gouvernance/Structure

Le Conseil d'administration de Creative Skillset est composé des principales figures de l'industrie qui guident chaque aspect du travail de Creative Skillset. Le conseil est présidé par Stewart Till, Président de Icon Entertainment UK et directeur de Sonar Entertainment. Le conseil est composé des représentants de tous les secteurs que nous représentons à travers toutes les nations du Royaume-Uni, y compris les grands et petits employeurs, les PME, les associations commerciales et les syndicats.
La structure de Creative Skillset comprend également plusieurs niveaux de gouvernance en-dessous du conseil d'administration pour chacun des sous-secteurs que nous représentons. Pour la Mode et les Textiles, c'est le Conseil de la Mode et des Textiles qui est réuni par Creative Skillset afin de conseiller et donner des orientations concernant tous les aspects du développement des compétences dans l'industrie et pour l'ensemble du Royaume-Uni et qui est composé des principaux employeurs et associations d'employeurs de l'industrie. Creative Skillset a également des dispositifs de gouvernance au sein des administrations décentralisées. Y compris, le Scottish Textiles Strategy Group (Groupe stratégique du textile écossais) et le Welsh Fashion and Textiles Forum (Forum de la mode et du textile gallois) récemment lancé.

Site internet: www.creativeskillset.org/fashion_and_textiles (EN)