Rapport Annuel 2014

En 2014, les PPIICC on travaillé de façon intensive pour la mise à jour et le développement des connaissances de secteur déjà acquises, visant notamment :

1. La situation de l'emploi du secteur, y compris les prévisions et les tendances
2. Le visage changeant des métiers et l'évolution des compétences exigées dans le secteur européen du THCC
3. Outils innovants et procédures dans les politiques d'emploi/formation dans le secteur du THCC

Le rapport final de cette année, qui recueille les résultats du travail susmentionné, constitue un instrument de connaissance essentiel pour la mise en œuvre de mesures concrètes en faveur des secteurs THCC en matière de compétences, d'éducation et de formation.

Ayant examiné les données mises à jours, le CSEC THCC confirme la pertinence des recommendations formulées en 2012. Ainsi, la décision finale du conseil a été de structurer les recommandations 2014 en une recommandation structurelle qui établit les conditions dans lesquelles le CSEC peut maximiser son impact sur l'Emploi et les Compétences du secteur et quatre actions prioritaires à mettre en œuvre à court-moyen terme par le CSEC, au travers de projets spécifiques au niveau national et européen.

Le futur CSEC devrait:

• augmenter la représentativité sectorielle et territoriale du CSEC, en tenant compte de la distribution territoriale de l'industrie manufacturière THCC et des particularités nationales en termes de production, de valeur ajoutée et de connaissance
• mettre en œuvre et développer un système efficace et harmonisé pour collecter et élaborer des données et des informations fiables sur l'emploi et les prévisions
• impliquer plus activement les différentes catégories de parties prenantes nationales et régionales, essentiel pour la mise en œuvre de projets concrets
• développer davantage la coopération et l'échange de bonnes pratiques parmi ses membres.

La Commission européenne devrait :

• soutenir le CSEC THCC en lui donnant les ressources adéquates, en maintenant son autonomie et en assurant sa stabilité à moyen et long terme
• encourager des interactions complémentaires stratégiques entre le CSEC et d'autres initiatives en matière d'emploi et de compétences (ESCO, Panorama européen des compétences, Cadre européen des certifications, Alliances sectorielles pour les compétences et Alliances de la connaissance) et favoriser l'échange d'informations relatives aux objectifs communs à long terme

Le CSEC exploitera les renseignements sectoriels développés et le réseau de parties prenantes établi pour développer des projets concrets visant à:

• soutenir la mise en œuvre de stratégies de communication envers les nouvelles générations, souligner les perspectives de carrière dans le secteur THCC européen et attirer de nouveaux travailleurs qualifiés dans l'industrie
• favoriser la conception et la mise en œuvre de programmes d'EFP communs, de méthodologies d'enseignement et de formation fondés sur les besoins sectoriels changeants
• créer un cadre de réponse rapide à l'évolution actuelle des modèles d'entreprise, des processus et des stratégies de ventes, en termes de formation continue et de compétences nécessaires
• développer un régime de certification des formations de qualité THCC, sur la base des exigences déjà développées par les Partenaires industriels pour les compétences nationaux (PPIICC).